Magellan Netzwerke

Die Netzwerke von Magellan

Informieren Sie sich, welche Vorteile die magellan netzwerke GmbH als Arbeitgeber auszeichnen. Hat Magellan Networks den richtigen Arbeitgeber für Sie? MAGELLAN Netzwerke GmbH ist spezialisiert auf Netzwerktechnologien und Datenkommunikation. Vom Verlegen der Netzwerkkabel bis zur magellan netzwerke GmbH, Köln, Deutschland.

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Es ist eine neue Challenge bei jeder Aufgabenstellung und jedem Vorhaben, Vorstellungen und Vorstellungen in etwas Greifbares zu verwandeln, Potenziale zu erkennen und durch geeignete Lösungsansätze optimal zu nutzen. Auf den Spuren unseres Namensgebers, des großen Entdeckers Ferdinand Magellan, sehen wir uns als Navigator und Späher, der zusammen mit Ihnen neue Wege findet und entwickelt, um Sie auf sichere Weise an Ihr Reiseziel zu führen.

Entdecke den Vorteil.

Die Firma magellan netzwerke als Arbeitgeberin

Das Unternehmen magellan netzwerke in Köln wurde am 13. Mai 1992 mit mehr als 150 Beschäftigten an 7 Produktionsstandorten in Köln eröffnet. Zusätzlich unterhalten wir ein Network Operations Center (NOC), das die IT-Infrastruktur und -Programme unserer Kundinnen und -Kunden bis zum 24-Stunden-Betrieb unterstützt. magellan sieht sich als Dienstleistungsunternehmen, das sich in die Lage seiner Auftraggeber versetzt und dank seiner Erfahrungen und Kompetenzen praktische, kostengünstige und herstellerneutrale Lösungsansätze und Betreiberkonzepte mit nachhaltiger Wertschöpfung anbietet.

Es ist immer so, dass der Fokus nicht auf ein einzelnes Erzeugnis oder einen bestimmten Produzenten liegt, sondern auf den Bedürfnissen der Verbraucher und ihren Bedürfnissen. Neben dem Hauptsitz in Köln verfügt magellan über Standorte in Berlin, Hamburg, Essen, Frankfurt, Stuttgart und München.

Die Magellan Netzwerke als Arbeitgeber: Gehälter, Karrieren, Sozialleistungen

Der Vorgesetzte kommuniziert offen und ehrlich mit seinen Mitarbeitenden; die Belange der Mitarbeitenden werden bei der Entscheidungsfindung mitberücksichtigt. Ein Entscheid ohne Beteiligung der Mitarbeitenden wird so gut wie möglich verhindert - sehr oft ist er erfolgreich. Um das Qualitätsniveau zu erhalten und weiter zu verbessern, wird die Mitarbeiterförderung immer wichtiger und wird intensiv gefördert.

Die Ausstrahlung von magellan kann sowohl auf der Mitarbeiterseite (Arbeitsklima) als auch auf der Seite der Kunden (Arbeitsqualität/Beratung etc.) als sehr gut bewertet werden. Sie genießen als Angestellter von Beginn an das vertrauensvolle Verhältnis zu Ihren Führungskräften. Unterstützung und Ermutigung durch Führungskräfte (z.B. Vorstand) wenig oder gar nicht.

Die Einführung des 24/7-Schichtsystems war schlichtweg denkbar unkompliziert, ohne dass die Mitarbeitenden dazu in irgendeiner Weise etwas sagen konnten. Da gibt es Einzelpersonen, die sich nach oben arbeiten konnten, aber das ist vielmehr der Fall. Die Meinungen der Mitarbeitenden polarisieren sehr deutlich.

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