Internet eins und eins

Das Internet eins und eins

Die Internet-Providerin will die Haushalte in ganz Deutschland erreichen. Das Unternehmen United Internet baut ein Glasfasernetz für das schnelle Internet auf. Bei den größten Hits und den schönsten Oldies aller Zeiten. deines Android-Smartphones, so dass ein anderes Smartphone, Tablett oder Computer eine Verbindung zum Internet herstellen kann. Kürzlich hat der BGH entschieden, dass ein Internetanschluss nicht nur ein Luxus, sondern auch ein Lebensstandard ist.

Die 1&1 als Arbeitgeber: Lohn, Laufbahn, Sozialleistungen

Die 1&1 ist eine Tochtergesellschaft der Vereinigten Internet AG, einem kotierten Konzern mit über 10.000 Beschäftigten, über 57 Millionen Kundenkonten auf der ganzen Welt und einem Umsatz von über 4 Milliarden Euro. Als einer der großen DSL- und Mobilkommunikationsanbieter in Deutschland offeriert die 1&1 Telecommunication SE komplette DSL-Pakete mit interessanten Zusatzleistungen und mobilen Flatrates im DS-Netz und LTE-Tarifen im Telefónica-Netz.

Mit über 6 Mio. abgeschlossenen Verträgen ist die 1&1 Internet SE ein international tätiger Cloud-Service- und Hosting-Anbieter für Freelancer, Unternehmen und Privatkunden.

Wenn Sie bei 1&1 mitmachen wollen, sollten Sie das Gefühl haben, sich den Dingen zu stellen, nach neuen Aufgaben zu streben und Spass daran zu haben, gemeinsam über Topics im eigenen Haus zu sprechen und Entscheidungen zu treffen. Interne Tagungen oder Ringvorlesungen bringen Kolleginnen und Kollegen aus den verschiedensten Unternehmensbereichen zusammen, um Ideen auszutauschen und so wesentliche neue Akzente zu setzten.

Unter dem Motto "Design you Career" geht das Untenehmen diesem Anspruch auf den Grund. Das heißt, dass die Karrierepfade bei 1&1 für jeden Mitarbeitenden weitestgehend unterschiedlich sein können und dass Sie Ihre eigene Weiterentwicklung mitgestalten können.

Mit unseren Mitarbeitern sind wir das, was wir sind: ein offenes und weltweit erfolgreiches Unter-nehmen, für das Kameradschaft und Achtung an erster stelle steht.

Es ist unser Bestreben, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu begeistern und über viele Jahre hinweg mit ihnen zu arbeiten. Außerdem veröffentlichen wir Stellenangebote im eigenen Haus und unsere Manager kommen in der Regel aus den eigenen Rängen. Mit unseren Produkten werden mehrere tausend Anwender erreicht, so dass der Einsatz jedes einzelnen Anwenders für unsere Auftraggeber und damit für den Erfolg unseres Unternehmens von Bedeutung ist.

Die Verbundenheit mit dem Internet und neuen Techniken, kombiniert mit viel Phantasie und dem Drang, unsere Angebote noch besser zu machen oder neue Dienstleistungsmöglichkeiten zu ergründen. Es ist unser Bestreben, mehr über Sie zu erfahren - Ihre Person, Ihre Fähigkeiten und Eigenschaften sowie Ihr besonderes Engagement für die 1&1 Internet AG.

Wir als Internetgruppe ziehen natürlich Online-Bewerbungen vor. Deshalb arbeiten Mitarbeiter, die keine Kenntnis von der Thematik (IT, "das Internet") haben, in vielen Führungs- oder Führungspositionen. Abhängig vom jeweiligen Unternehmen.

Allerdings nur auf Teamebene und nicht auf Abteilungs- oder Unternehmensebene. Manche Welle Ferientage und Home Office Anwendungen durchlaufen so. Investiere auch in deine Angestellten. Einstellung von Führungskräften, die ihren Beruf verstehen. Abschaffung der variablen Entschädigung derselben leitenden Angestellten auf der Grundlage der erhobenen und leicht zu manipulierenden Schlüsselzahlen. Dabei kann man sich die Fragestellung gestellt werden, nach der Principal Manager bei 1&1 eingesetzt werden.

In einigen Fällen werden auch ungeübte Mitarbeitende als Manager herangezogen, wobei man rasch erkennt, dass die gesellschaftliche Sensibilität völlig unzureichend ist und dass die Formulierungsfähigkeit für eindeutige Richtlinien völlig verloren geht. Dabei sind die Kolleginnen und Kollegen meist sehr sympathisch und die Verständigung auf der "Fluhr" klappt besser als von den Führungskräften zu den Mitarbeitern im eigenen Umkreis.

Unglücklicherweise habe ich hier nur unangenehme Erlebnisse gemacht und keine echte Hilfe von meinen unmittelbaren Führungskräften oder dem Betrieb selbst erhalten. Teilweise hat man das Gefuehl, dass es nicht gewuerdigt wird, dass sich die Mitarbeitenden weiterbilden. Möglicherweise hat das Untenehmen Bedenken, mehr Löhne bezahlen zu müssen. Im Falle eines innerbetrieblichen Stellenwechsels kann oder darf das Entgelt nicht erneut ausgehandelt werden.

Im Falle von innerbetrieblichen Laufbahnsprüngen (Weiterentwicklung auf Senior Level) ist die Lohnanpassung minim. Ich stelle fest, dass einer der grössten Mängel dieses Unternehmens darin besteht, dass Performance und Leistungsbereitschaft nicht in Bezug auf das Entgelt erneut verhandelt werden können.

Versprechungen wie ein Telefonat und ihnen wird Hilfe oder einmal Schlaf gegeben und dann haben sie dein eigenes Mobiltelefon, ziehen viele Gäste an, sind aber enttaeuscht, dass sie die Versprechungen nicht wieder halten. Mindestens jedes Jahr setzen mehr und mehr Kundinnen und Kunden auf dieses innovative Produkt und werden mit Testsiegen ausgezeichnet.

Überdenken Sie Ihre Gehaltsvorstellung, damit im Bedarfsfall auch im Mitarbeitergespräch eine Anpassung des Gehalts entsprechend der Leistungen des Mitarbeiters diskutiert werden kann. Danach sollen auch die inneren Gebilde und Offerten auf moderne und zukunftsorientierte Weise angeboten werden. Derzeit gibt es keine echten Gestaltungsmöglichkeiten für den eigenen Arbeitsbereich oder das eigene Arbeitsklima, so dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geeignete Einkehrmöglichkeiten für stille Augenblicke zum Nachdenken oder Ablenken haben.

Sie müssen es nicht wie Google machen, aber Sie müssen so etwas in diese Richtungen tun, was sehr vorteilhaft ist und die Angestellten sicher sehr motiviert. Die Kolleginnen und Kollegen sind großartig und auch das Stockprogramm von 1&1 war sehr empfehlenswert. Nebenjobs und Home-Office sind also Schlagworte im Betrieb. Also wird in der Software-Entwicklung dann alles grobe Murmeln gemacht, was das Unternehmertum am Ende viel mehr Kosten verursacht.

Technisch sind die Aufgabenstellungen sehr spannend. Teilweise gibt es Tätigkeiten (aber das gilt vor allem für andere Berufsgruppen im Unternehmen), die durch Automatisierung ersetzt werden sollten, die aber aufgrund des "wirtschaftlichen Interesses" von Menschen erledigt werden.

Obwohl es sehr grobe interne Einstellungsverfahren gibt, gibt es die Chance auf Aus- und Fortbildung. Mit dem " 1&1 TEC Camp" ist es einfach, an firmeninternen Schulungen teilzunehmen.

Obwohl es oft mit dem sogenannten "Cover Day" und als Arto HomeOffice angekündigt wird, wird andererseits immer wieder darauf hingewiesen, dass HomeOffice nie möglich ist und dass der Cover Day maximal 1x pro Kalenderwoche und erst nach Bewerbung durch einen Vorgang möglich ist.

Darüber hinaus gibt es keine offiziellen Kernstunden, aber weht nach neun Uhr, während das United Internet und seine Tochtergesellschaften einen recht hohen Bekanntheitsgrad haben, insbesondere in Bezug auf die Zufriedenheit der Kunden. Die Gesellschaft sollte ihren Managementstil erneuern und darüber nachdenken, wie sie in den kommenden Jahren auf dem (Arbeits-)Markt auftritt. Für das Unter-nehmen wird es immer schwieriger, gute Nachwuchskräfte zu gewinnen, und genau hier sollten die Vorteile und Rahmenbedingungen erarbeitet werden.

Dabei sind die Techniken sehr spannend, die hierarchischen Verhältnisse sind flacher, der IT-Support ist hervorragend (auch bei Überlastung), man hat einen ziemlich gesicherten Arbeitsort, das Sommerfest ist sehr gut.

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