Convista Consulting

Beratung bei Convista

Das Beratungsunternehmen ConVista Consulting AG ist eines der führenden Beratungsunternehmen im Bereich IT und Business Consulting. Gratis Insiderinformationen über die Gehaltsentwicklung der ConVista Consulting. Die ConVista Consulting ist eines der führenden Beratungsunternehmen im Bereich IT- und Unternehmensberatung. Die Vorteile von ConVista Consulting, darunter die Prestations d'assurance, de retraite und de vacances, sind unabhängige Beratungshäuser im Bereich IT- und Business Consulting.

Ueber uns

So können wir unsere Auftraggeber in Fragen zu Prozessen, Verfahren und Techniken mitwirken. Darüber hinaus erarbeiten wir als SAP Solution and Technology Partners in Zusammenarbeit mit SAP fortschrittliche und auf die Bedürfnisse unserer Auftraggeber abgestimmte Lösungsansätze und Add-ons. Mehr als 350 Kundinnen und Servicekunden sind in 22 Ländern vertreten, darunter über zehn der 30 wichtigsten DAX-Unternehmen und 19 der 20 wichtigsten Versicherungsunternehmen.

Internationalität heißt für uns, unsere Mandanten konsequent über die Landesgrenzen hinaus zu begleiten - um sie bestmöglich zu erziehen.

Bei uns zu sein, ist gut.

Sie verwenden eine ältere Browserversion des Internets Explorers, die jedoch nicht mehr länger von uns betreut wird. Wenn Sie nicht über die erforderlichen Rechte verfügen, können Sie auch Google Chrome Frame zu Ihrem Web Explorer hinzufügen. Mit Hilfe der Extension können Sie Webseiten anzeigen, die den Web Explorer nicht mehr unterstuetzen.

Die ConVista als Arbeitgeber: Lohn, Werdegang, Karriere, Sozialleistungen

Das Beratungsunternehmen ConVista Consulting AG ist eines der weltweit größten Beratungsunternehmen im IT- und Business-Consulting-Bereich. Durch unseren gesamtheitlichen Lösungsansatz helfen wir unseren Auftraggebern bei der Verbesserung ihrer Verfahren, Techniken und Techniken. Als SAP-Softwarelösungs- und Technologiepartner erarbeiten wir in Zusammenarbeit mit SAP auch fortschrittliche und auf die Bedürfnisse unserer Auftraggeber abgestimmte Lösungsansätze und Add-ons. Für uns heißt Globalisierung, unsere Mandanten länderübergreifend zu betreuen.

Im Jahr 1999 in Köln gegrÃ?ndet, sind wir heute mit rund 750 BeschÃ?ftigten an 16 Orten auf drei Erdteilen prÃ?sent. Über 350 Kundinnen und Servicekunden sind in 22 Ländern zuhause. Die ConVista Consulting AG erzielte 2016 einen Jahresumsatz von 86,4 Mio. SEK. Bei uns steht der Mensch im Vordergrund und die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitwirkenden sind uns sehr willkommen!

Mit der besonderen Kombination aus Berufs- und Personalerfahrung des ConVista-Teams ist der Grundstein für einen innovativen Prozess- und Datenfluss für unsere Auftraggeber und Kooperationspartner gelegt. Im Finanzbereich gibt es ab jetzt ein neuartiges Trainee-Programm: Sie wollen einen Blick hinter die Kulissen von ConVista werfen? Auf Basis des Know-hows unserer Consultants und Softwareingenieure werden seit vielen Jahren Vorgehensmodelle, Umsetzungsverfahren und die dazugehörige Prozesssoftware entwickelt, die ausschließlich dem Ziel dient, die Prozesse unserer Auftraggeber zu optimieren und damit ihren Unternehmenserfolg zu erhöhen.

ConVista bietet ein variables Arbeitszeitsystem, bei dem die Erfassung der Arbeitsstunden nach dem Prinzip des Vertrauens erfolgt. Selbstverständlich ist es für Sie selbstverständlich, dass Sie beim Einsatz unserer Produkte die vom Auftraggeber festgelegten Arbeitszeitvorgaben einhalten. Sie haben bei ConVista eine 40h-wöchige Präsenz. HomeofficeAls Berater sind Sie in der Regelfall von Montags bis Donnerstags beim Auftraggeber.

Freitags kann als Home Office Tag oder in einem der ConVista-Büros genützt werden. Für die Beschäftigten der Zentralabteilungen besteht nach Vereinbarung auch die Option eines Home Office-Tages. Betreuung: Seit Anfang 2015 betreut ConVista seine Mitarbeitenden im eigenen Haus am Standort Köln. In unmittelbarer Nähe zum Arbeitsplatz - unmittelbar auf dem Gelände der Hauptverwaltung im Koelner Rathaus.

Bis zu fünf Kindern unter drei Jahren betreut unsere liebende Erzieherin Anne an fünf Tagen in der Schwangerschaft, wenn ihre Mütter im Büro oder beim Verbraucher sind. Die ConVista will neue Mütter und Väter fördern und ihnen eine schnelle Rückkehr ins Berufsleben ermöglicht werden. Gesundheitliche MaßnahmenConVista veranstaltet im Zuge des Sportvereins regelmäßig sportliche Aktivitäten für die Beschäftigten, z.B. Strandvolleyball, Badminton, Wasserski, Bergsteigen oder Karting.

Wir arbeiten auch mit einer Fitnesskette zusammen, damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an ihren sich ändernden Einsatzorten zu reduzierten Bedingungen in Form bleiben können. Die Filialen haben immer einen großen Bestand an Frischobst, gesunde Imbisse und Getränke für die Angestellten. Im ersten Jahr des Coachings werden Neueinsteiger von einem versierten Mitarbeitenden (Mentoring-Programm) im Zuge des Onboarding-Prozesses betreut.

Zusätzlich verfügen unsere (angehenden) Manager über ein individuelles Angebot von externen Managern. ParkplätzeConVista bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitar- beitern kostenfreie Parkplätze in seinen Büros. BetriebsklimaJeder ConVistaMitarbeiter hat die Chance, einen Firmenwagen zu bekommen, egal ob dieser für Geschäftsreisen verwendet wird, so dass auch internes Personal an dem Programm teilnehmen kann.

MitarbeiterhandysJeder Angestellte erhält ein Mobiltelefon mit einem Mantelvertrag. Es gibt viele unterschiedliche Varianten zur Wahl (z.B. IPhones). MitarbeiterveranstaltungenEs gibt regelmäßig Mitarbeiterveranstaltungen bei ConVista. In diesen Tagen treffen sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der ConVista-Gruppe und es werden neue Serviceangebote, Konzepte, Fluktuationszahlen etc. vorgestellt. Es gibt noch viele andere Veranstaltungen, denn ConVista freut sich zu feiern.

Auch zu den ConVista-Veranstaltungen werden die Kooperationspartner einladen. Verantwortlich für den Inhalt gemäß 10 Abs. 3 MDStV: "Was macht ein Berater (Versorger) tatsächlich? "Was macht ein leitender Berater bei ConVista tatsächlich? "Was macht ein Berater tatsächlich? "Was macht ein ConVista-Board tatsächlich?

"Was macht ein Lead-Berater tatsächlich? "Was macht ein Mitarbeiter bei ConVista tatsächlich? Hierzu gehört auch die gegenseitige Anerkennung und Anerkennung im Umgangsformen, denn unser gutes Betriebsklima ist uns besonders auffällig. Diejenigen, die gewillt sind, Verantwortungsbewusstsein zu zeigen und offen zu vermitteln, haben bei ConVista viele Möglichkeiten. Daher sind unsere Tore offen für Anfragen und Ideenaustausch.

Weil wir wissen, dass nur zufriedene Menschen dauerhaft wirklich Erfolg haben, integrieren wir auch das persönliche Milieu unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durch regelmässige Mitwirkung. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern schildern so ihren Start bei ConVista: ConVista ist für Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geeignet, die sich in flacher Hierarchie wohl fühlen und persönliche Verantwortung anstreben. Mitarbeitende, die ihr Know-how vermitteln wollen und ihre Tätigkeit mit Leidenschaft ausüben.

"Die " Eckpunkte und Konturen " sind ebenso Teil unserer Belegschaft wie die Möglichkeit, die Wünsche des Auftraggebers zu erfassen und dem Auftraggeber das Gefuehl zu vermitteln, dass er gut begleitet wird. Bei ConVista sollten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ansprechbar und glaubwürdig sein und offen auf die Wünsche von Kundinnen und Anwendern und anderen Kolleginnen und Kollegen eingehen können. Für die Selektion neuer Mitarbeitender werden von uns keine Bewertungszentren durchgeführt.

Wir legen Wert auf das individuelle Vorstellungsgespräch mit den Bewerbern und haben sehr gute Erfahrung mit diesem Ansatz gemacht. Massiver Wechsel zum Top-Down-Management; erheblicher Abbau der aufgeschlossenen und positiven Unternehmenskultur seit der Gründung des Anlegers; erheblicher Abbau der persönlichen Entscheidungsfreiheit; Innovation durch Bürokratieauf- und -abbau und das neue "Personalmodell" gestoppt Das Arbeitsklima ist sehr gut; es herrschte eine entspannte und hilfreiche Atmosphäre.

Das einzige Schande ist, dass es keine Mitarbeiterinnen oder geschäftsführenden Gesellschafter gibt. Sicherlich gibt es Unternehmen mit einer besseren Bezahlung, aber hier finden Sie großartige Events wie das alljährliche Sommer-Event (Reise in eine große Stadt Europas mit allen Angestellten plus Partnern und Kindern für 4-5 Tage inkl. Rahmenprogramm), Karnevals-Schiff, Christkindlparty, Sundowner auf der Dachterasse usw....

Sehr gutes Bild bei den Verbrauchern. Weil einige Nachwuchskräfte ConVista rasch wieder verließen, weil sie nicht rechtzeitig platziert oder in Aufträge übernommen werden.

Auch interessant

Mehr zum Thema